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Especial Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2014

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El 8 de marzo de 1857 un grupo de obreras textiles decidieron recorrer las calles de Nueva York como protesta ante las pésimas condiciones salariales bajo las que trabajaban. Este hecho supuso el punto de partida para una lucha incansable por alcanzar la igualdad de género. Hoy dedicamos un homenaje al próximo Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2014. 

Día Internacional de la Mujer Trabajadora 

En las próximas líneas os contamos algunos datos históricos sobre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora:

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A raíz del acontecimiento del 8 de marzo de 1857 antes mencionado se sucedieron una serie de protestas con este propósito, como la huelga del 5 de marzo de 1908 en Nueva York, en la que se reclamaba una igualdad salarial, una disminución de jornada a un total de diez horas y que se concediera un tiempo para la lactancia.

Durante este día tuvo lugar una tragedia que marcaría la historia. Más de 100 mujeres perecieron en un incendio de la fábrica de Sirtwoot Cotton, se dice que provocado por el propio dueño de la empresa como respuesta a la huelga. A pesar de dificultades como ésta, las mujeres de aquella época siguieron luchando por cambiar su destino.

Finalmente, en 1975, las Naciones Unidas decidieron reconocer oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Desde entonces cada año tienen lugar distintas actividades durante ese día que nos hacen recordar el largo trecho que ya hemos caminado, y lo que nos queda aún por recorrer.

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En Cosas de Mujer no podíamos dejar la oportunidad de hablar de esta jornada, pues se trata de un importante homenaje a todas aquellas mujeres que lucharon por conseguir los derechos de los que podemos disfrutar actualmente.

Datos sobre la situación laboral de la mujer

Todavía son necesarios muchos avances para acabar con la desigualdad de género, como podemos ver reflejado en muy diversos datos sobre la situación laboral de la mujer. Así lo demuestran los datos: el Instituto de la Mujer afirma que el 95,9% de las excedencias laborales para el cuidado de los hijos corresponde a mujeres, y que mientras el trabajo diario doméstico para una mujer abarca unas 5 horas y 58 minutos, los hombres sólo invierten 2 horas y 20 minutos.

De la misma forma, asegura que sólo el 37,63% de los profesores universitarios son mujeres (únicamente el 13,2% de ellas son catedráticas), y que en un total de 74 universidades sólo encontramos 11 rectoras. Por su parte, en las empresas privadas únicamente encontramos un 19,89% de presencia femenina en los puestos de alta dirección.

Además, el Instituto de la Mujer también afirma que el contrato temporal es más habitual en mujeres y que la diferencia de salarios entre ambos sexos puede llegar a ser de un 16% por hora. Vemos cómo hoy en día la mujer tiene aún más dificultades que el hombre para acceder y mantenerse en el mercado laboral.

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Los datos que subrayan esta injusticia son inagotables. Según diversos estudios, en España el 21% de las mujeres confiesan haber sufrido discriminación sexual en su trabajo, y sólo un 7% de ellas han tomado medidas al respecto, frente a un 33% que no lo hicieron por miedo. Por otra parte, encontramos el “mobbing maternal”, que aseguran sufrir nueve de cada diez embarazadas. Se discrimina, claramente, a las madres en el mercado laboral.

Por el momento contamos con apoyos como la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de 2007, que permite la representación sindical y trata de mejorar la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras.

No obstante, sigue siendo necesario tomar nuevas medidas. Los altos cargos políticos y empresariales deben reconsiderar la situación laboral de la mujer y crear nuevas políticas de empleo que faciliten la vida profesional de las mujeres. Y por supuesto, todos debemos insistir en inculcar una educación que apueste por el respeto y la igualdad, dejando atrás el machismo aún existente. Y es que lo que ocurre en las empresas es un reflejo de los valores éticos adquiridos en nuestros hogares y en la escuela.

Actividades en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2014

Para tomar conciencia de todo esto cada año suelen organizarse, con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, distintas actividades. Un ejemplo es la que será la IV Semana Internacional de la Mujer, del 3 al 7 de marzo, impulsada por la plataforma digital Madrid Woman’s Week. Esta vez tratará sobre el liderazgo femenino en la empresa y en el masculinizado mundo de la tecnología.

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Otra de las actividades planeadas en el día internacional de la mujer trabajadora tendrá lugar en el Museo del Traje, donde cada año se celebra algún evento para homenajear a la mujer trabajadora. El mismo 8 de marzo se realizarán algunas actividades extraordinarias relacionadas entre las 09:30 y las 19:00 h, aunque aún no se han dado a conocer más detalles.

Es innegable el reconocimiento que ha ganado la mujer en el ámbito laboral, especialmente desde los años 70, pero también lo es el hecho de que aún son necesarios muchos cambios para que podamos hablar de igualdad. A través de la educación, de la lucha política y de la eliminación de los estereotipos, sin duda la mujer llegará a alcanzar el reconocimiento que merece.

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